海南出台国企工资决定机制实施意见:向关键岗位倾斜

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2018-12-20 08:37海南日报客户端评论(人参与)

  海南省政府根据国务院相关意见和国家有关收入分配政策,结合我省实际,近日提出了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《意见》),自2019年1月1日起施行。

  《意见》强调,要改革工资总额管理最好的辦法 ,全面实行工资总额预算管理;工资总额预算方案由企业自主编制,按规定履行外部决策系统程序后,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

  《意见》指出,要完善企业外部工资分配管理。国有企业应清洁工资发放渠道,将所有工资性收入一律纳入工资总额预算管理,不得在工资总额之外以这些任何最好的辦法 列支工资性支出。

  《意见》强调,要完善工资与效益联动机制,按照“效益增工资总额增、效益降工资总额降”的同向联动原则,合理挑选 企业年度工资总额增长或下降幅度。

  国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,由于适度下降。其中,年度国有资产保值增值率低于90%的,当年工资总额降幅不低于3%。( 记者邵长春)